ب- حالة تغيير المهنة إلى مهنة لا يتطلب لمزاولتها توفر مؤهل علمي أو تدريبي أو عملي.
أ — أن يكون سعودي الجنسية.
أحكام ختامية المادة الرابعة والعشرون: 1 — تلغي هذه اللائحة كل ما يتعارض معها أينما وجد.
ر — شرط التحكيم: اتفاق مسبق مكتوب بين طرفى علاقة العمل على تسوية ما قد ينشأ بينهما من نزاع بشأن هذه العلاقة بواسطة التحكيم.
وبين عبدالرحمن بيبة،أن اللائحة تضمنت في مادتها السابعة التنسيق بين وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية من أجل تفعيل ودعم وحدات التوظيف التي تتبع للصندوق للقيام بدورها المأمول في توظيف الأيدي العاملة الوطنية وتأهيلها وتدريبها وإحلالها محل العمالة الوافدة بما يوائم أنظمة العمل التي تدعو عموم المنشآت في مختلف أنشطتها لاستقطاب المواطنين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عبر توجيههم وتأهيليهم، وأن لا تقل نسبة توطين المستخدمين عن 75 % من مجمل الأيدي العاملة في المنشأة، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا.
زواج السعوديين شروط زواج السعودي من أجنبية زواج اسلامى.